人才战略

为了满足公司经营发展的需要，公司建立了长期的人才引进机制，人才培养机制，人才发展机制，人才保留机制。

积极引进本专科院校学生、社会专业技能人才及行业技术带头人或领军人才。公司注重各类人才的培养、发展、和生活福利保障，积极建立并完善各类人才职业发展晋升制度、科技进步奖励制度，技术创新专利保护等制度体系。

坚持人才培养

为实现企业长远发展的战略目标，

我们制定了与之相适应的人才战略；重视人才的引进、培养及开发，

积极引进各领域的专业人才和年轻新人才，通过多元化体系的培训和专业技能的锻炼，使人才学以致用，实现理论与实践的结合，

提高员工的职业竞争力，培养一批具有核心竞争力的专业人才。

我们将为员工提供广阔的发展空间，

******限度地开发人才的潜能，通过高效科学的人才管理，

不断完善企业的人才战略储备，

推动企业及个人的持续共同发展。